Arbeitgebermarke & Positionierung
Welche Bausteine passen zu Ihnen?
Im Rahmen unseres Strategie-Workshops definieren wir gemeinsam die Kernziele Ihrer Kommunikation und identifizieren die relevanten Zielgruppen. Wir analysieren bestehende Rahmenbedingungen und überführen Ihre Anforderungen in ein belastbares Projektkonzept.
Wir erarbeiten die Kernwerte, die Ihre Institution als Arbeitgeberin auszeichnen. Das Herzstück bildet dabei unser etablierter Claim be Amt, den wir individuell auf Ihre spezifischen Anforderungen und Botschaften zuschneiden.
Wir entwickeln Strategien auf Basis aktueller Marktanalysen und bewährter Kommunikationsmodelle. Unser Fokus liegt auf der Identifikation moderner Zielgruppen-Bedürfnisse, die wir präzise auf die Anforderungen des öffentlichen Sektors übertragen.
Wir stehen Ihnen als verlässlicher Sparringspartner zur Seite und begleiten Ihre internen Abstimmungsprozesse mit fachlicher Expertise. Durch regelmäßige Jour Fixes und eine strukturierte Beratung stellen wir sicher, dass Ihre Strategie auch bei sich ändernden Rahmenbedingungen auf Kurs bleibt.
Für einen Markenauftritt, der Vertrauen schafft und Wiedererkennbarkeit erzeugt.
Eine starke Arbeitgebermarke entsteht nicht durch ein neues Logo. Sie entsteht, wenn klar ist, wofür eine Verwaltung steht, wen sie ansprechen möchte und wie sie das glaubwürdig kommuniziert. Genau das erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen – als Grundlage für alles, was danach kommt.
Bevor es an die Umsetzung geht, klären wir gemeinsam, was Ihre Verwaltung als Arbeitgeberin auszeichnet, welche Zielgruppen Sie ansprechen möchten und welche Botschaften dabei im Vordergrund stehen sollen.
Der Claim be Amt wird individuell auf Ihre Verwaltung zugeschnitten. Er schafft Wiedererkennung, spricht jüngere Zielgruppen an und funktioniert dort, wo klassische Behördenkommunikation oft an ihre Grenzen stößt.
Wir entwickeln Kernaussagen und Leitsätze, die als sprachliche Grundlage für alle Veröffentlichungen und Kampagnen dienen – intern wie extern, digital wie print.
Wir analysieren, wen Sie ansprechen möchten und wie Sie diese Menschen am besten erreichen. Das spart Aufwand und sorgt für bessere Ergebnisse.
Strategie ist kein einmaliges Projekt. Wir bleiben an Ihrer Seite, begleiten Ihre internen Abstimmungen und passen die Strategie an, wenn sich Rahmenbedingungen ändern.
Welcher Ansatz funktioniert für Ihre Behörde?
Eine gute Strategie beginnt mit einem offenen Gespräch. Wir hören zuerst zu.
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Das Landratsamt Freising hat den Schritt gewagt und zeigt, was möglich ist, wenn eine Verwaltung anfängt, sich als Arbeitgeber sichtbar zu machen.
Vom ersten Kontakt bis zur langfristigen Bindung: Erfahren Sie, wie Sie mit be Amt Ihr Recruiting optimieren und den Zusammenhalt in Ihrer Verwaltung nachhaltig stärken.
Damit Ihre Botschaften gehört und verstanden werden, übersetzen wir Ihre Identität in erstklassiges Design und packenden Content – authentisch, modern und über alle Kanäle hinweg.